Пяти дневная рабочая неделя.
С
08.08. 1993 г. -
21.11.2013 г.
20 лет 4 месяца
1. Заместитель ПЧ (пожарная часть) -28 по
кадрам (МВД России) Штатная численность 150 чел.,
2. Заместитель
начальника ОГПС-4 по
кадрам (МВД России) Штатная численность 500 чел.,
3. Старший
инспектор отделения
по кадровой и воспитательной работе ФГКУ "8 отряд ФПС по Иркутской
области", г. Братск (МЧС России) Штатная численность 700 чел.
Инженер
по пожарной
безопасности
- Управление
персоналом,
- Учет
кадров,
- Развитие
персонала
Должностные
обязанности:
- работа с личным составом;
- руководство
личным составом к подготовке техники (плановые и внеплановые ТО), пожарного
оборудования к бесперобойной работе
при тушении
пожаров, контроль техники
безопасности и охраны труда и т.д.
- разработка
кадровой политики
организации;
- разработка
нормативных документов (должностных и служебных
инструкций, Положение
об оплате труда и др.);
- организация
обучения личного состава;
- составление штатных структур и расписаний;
- проведение систематического
анализа кадровой работы;
- оценка
перспективных сотрудников и создание "резерва
кадров на
выдвижение";
- организация
обучения персонала;
- прием, увольнение, перемещение сотрудников и работников;
- кадровое
делопроизводство;
- подбор
персонала;
- табель учета рабочего
времени;
- отчетность в ПФ по
льготным профессиям;
- статотчетность;
- работа с трудовыми
договорами,
- юридические
вопросы организации, служебнык
проверки;
- разработка
планов работы
отделения, повышения
квалификации;
- оценка
перспективных сотрудников и создание "резерва
кадров на
выдвижение";
- разработка систем
комплексной оценки работников и результатов
их деятельности, служебно-профессионального
продвижения персонала;
- организация
проведения проверки
знаний сотрудников;
- сопровождение
периода адаптации сотрудников;
- оформление служебных
командировок сотрудников;
- архив;
- работа с пенсионным фондом, мед. страхованием;
- работа с подчиненным
личным составом (воспитание, военная и трудовая
дисциплина, морально-психологическое состояние
личного состава);
- работа
по взаимодействию со средствами
массовой информации (СМИ г. Братска);
- знание руководящих
документов регламентирующих службу;
- подготовка
материалов на
оперативные совещания, проектов
приказов и распоряжений
по курирующим
направлениям;
- организация и контроль работы
отделения кадров
по вопросам
подбора, изучения и проверки
кандидатов на службу;
- способность
анализировать работу с кадрами, подготовка
мероприятий по улучшению
кадровой и воспитательной работы;
- участие в разработке
приемов по
обучению руководителей современным формам и методам работы;
- подготовка
отчетов, донесений, служебных характеристик;
- ответственный
за воинские
перевозки и перевозки работников
отряда в г. Братске МЧС России
по Иркутской
области, расчет расходов
по ортодромическим расстояниям и проезд
на личном
автотранспорте,
- учет, хранение и ведение трудовых
книжек;
- формирование и ведение
личных дел работников, карточек Т-2;
- оформление и учет
листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- составление и контроль
графика отпусков, оформление
всех видов
отпусков;
- учет рабочего
времени (табельный учет, графики работы);
- формирование штатного расписания, внесение
изменений в штатное расписание;
- подготовка
документов по
запросам работников (копии
документов, выписки, справки);
- консультационная
поддержка работников
по всем
вопросам трудового
права и кадрового
делопроизводства, регулярный
мониторинг изменений
законодательства;
- разработка (совместно с руководителями
подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии
должностных инструкций работников;
- организация работы с персональными
данными работников;
- решение трудовых споров;
- опыт
прохождения проверок
проверяющих инстанций.
Проведение
мероприятий по увольнению в связи с сокращением численности
или штата работников
организации (массовое сокращение).
Менеджер
по персоналу
С февраля 2015 года
по 13 октября 2017 год.
OOO "Благоустройство", ООО "Братский Полигон ТБО", ООО "Братская служба санитарной
очистки". Штатная численность 100 чел.
Вывоз и утилизация ТКО
Обязанности:
Организация
ведения кадрового
делопроизводства в полном
объеме:
Разработка и согласовании
внутренних регламентов, ЛНА.
обеспечение решения
вопросов медицинского страхования;
- организация учета рабочего
времени сотрудников;
- разработка согласовании и внедрении
локальных нормативных
актов, регламентов,
- организация
подбора, обучения, оценки
персонала,
- поиск, подбор
персонала, анкетирование, организация собеседований, тестирование,
-выявление уровня
компетенций соискателей;
- организация и контроль
всего спектра
кадрового документооборота,
- составление штатных структур и расписаний,
- проведение "оптимизации" численности
персонала,
- анализ и прогнозирование
кадрового движения,
- оценка
перспективных сотрудников и создание "резерва
кадров на
выдвижение",
- разработка и внедрение
должностных инструкций, положений
об отделах
Кадровое сопровождение трудовой
деятельности персонала,
- подготовка юр.лица к проверке
инспекции по труду, прокуратуры, судебными
органами,
- оформление
пенсионных материалов,
- подготовка Государственной статистической
отчетности
- прием, увольнение, переводы, отпуска;
- - формирование и ведение
личных дел работников, оформление
личных карточек - Т2;
- - составление и ведение штатного расписания;
- - оформление
больничных листов, командировок, приказы
по личному составу;
- - ведение и учет трудовых
книжек;
- - оформление трудовых
договоров, дополнительных соглашений, договоров ГПХ;
- - оформление и выдача справок о трудовой
деятельности работников;
- ведение табеля учета рабочего
времени.
- подготовка и проведение
оценочного тестирования работников, проведение
аттестации.
- прием
на работу, перевод, увольнение, разработка и оформление
отпусков ведение трудовых
книжек, формирование
личных дел, оформление справок, копий трудовых
книжек, ведение табелей учета рабочего
времени, оформление
листов нетрудоспособности,
- - оформление
пенсионных страховых свидетельств;
- - оформление
обязательного медицинского страхования;
- - написание
локальных нормативных
актов.
Специалист в сфере
кадрового делопроизводства с опытом работы
по данному
направлению более 20 лет. Имею
опыт руководства
отделом. Грамотно
организовываю процесс
постановки или
ведения кадрового
делопроизводства, что
дает возможность сосредоточить усилия
на ключевом
бизнесе и повысить эффективность работы
компании. Имею успешный
опыт подкрепленный
практикой разработки
внутренней нормативной
документации. Знание ТК РФ и иных
нормативных актов.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
Обладаю
высокой работоспособностью, целеустремленностью. Грамотность. Нахожусь в курсе
изменений Трудового
законодательства, увлекаюсь
изучением профессиональной
литературы. Готова
внести полезный
вклад в развитие
компании.
ЦЕЛЬ
Работа в стабильной
компании. Направление - любая
коммерческая деятельность, с серьезными
задачами для
достижения которых
необходимо наладить управление человеческими ресурсами. Желаемая
деятельность в компании: организовать
процесс оптимизации работы с документами
кадрового делопроизводства. А именно: разработать
комплекс мероприятий
по проверке состояния
на сегодняшний
день, восстановления и ведения
кадрового учета в соответствии с нормами
действующего законодательства.
Мотивация: полноценное
применение ранее
полученных опыта и знаний, социальная
защищенность, эффективная работа
по ведению
кадрового документооборота. Возможность
длительного сотрудничества.
1С: 8.3 Зарплата и кадры.
