Отрицательные отзывы о компаниях в Иркутской области

Здравствуйте! Хочу поделиться с посетителями сайта и рассказать о своем опыте работы на этом заводе. Завод БРАЗМК почти полностью состоит из черных нелегалов, а именно при поступлении на завод в отделе кадров составляется договор в одностороннем порядке. Договор на руки не выдают под любым предлогом т.е делают со своей стороны всё, чтобы у вас не было какого либо подтверждения работы - трудоустройства на этом предприятии. Руководство экономит колосальные суммы денег на своих работниках которые естественно работают без оплачиваемых больничных, отпусков да есчё и на руки наличные явно не доплачивают и это понимает каждый рабочий на заводе! Со всеми переработками выше 20000 платить не плотят. Бывает даже выплачивают зарплаты в районе 7000 - 8000 тысячь за месяц! Расчётки выдают на обычных клочках цветной бумаги, а зарплату выплачивают через чёрную кассу. В том цеху в котором мастер Игорь Викторович Михайлов (цех №2) почти регулярно проводятся покрасочные работы какой то дешёвой зачастую серебристой спрей краской очень вредной для организма человека. Выйдут в цех местные мужеподобные бабы и как начнут своё безпрерывное,, краскопшыкание,, за 5 -10 минут в цеху как в фильме ужасов Сайлент Хилл 2006 (такой же серый и густой туман)! Все без исключения за исключением нескольких человек работают без респираторов и это не про покрасчиц! Если стоять рядом и надышаться этой дряни, то у вас будут такие симптомы как: головокружение, дезориентация в пространстве, тошнота, боль в сердце и лёгких, головные боли! Жалобы сотрудников на этот счёт руководство не рассматривает, респираторы нужного образца не выдаёт (экономят)! Если вдруг Вы решите писать письма или жаловаться властям о вашей нелегальной работе так как это делал я, то учтите! , что у директора завода Суворова есть свои местные покровители для того, чтобы,, замять,, урегулировать подобные проблемы включая местное МВД. В своём случае добиться справедливости мне не удалось! Моя трудовая деятельность так и осталась неофициальной. Просто взяли и выкинули как мусор! Все мои попытки договориться о легализации моей работы с руководством за долгие месяца работы оказались напрасными и в этом есть часть вины сотрудниц отдела кадров не знающих должным образом трудовое законодательство!

Данная компания находиться в Падуне, на Хабарова 19. А сама работа проходит на котельной 45квартала. Зарплата уже, как 7лет не повышается. А директору Андрею Галушке по х у й. Что слесаря, что сварщики 4разряда получают 8-9тысяч. Хватит издеваться над людьми п и д о р а с ы. Предприятие не бедное и постоянно там люди платят за воду. За то конторских крыс пруд пруди и все ИПшники. Не идите туда работать, не верьте обещаниям всяким там Глеб чётко, Попова.

Директор компании Анира обманывает с заработной платой а при увольнении не отдаёт расчёт условия плохие.Евгений Островский врун и подлец даёт лживую рекламу своей компании вместе с женой которая работает бухгалтером обманывают рабочих машины в ужасном состоянии ремонт нужен постоянно а он не оплачивается с кубатурой тоже обманывают ,отношение отвратительное . Зарплату платят не вовремя с задержкой почти на месяц .

Ни за что не идите работать в такую шарагу,как Острог,админы нагло врут,директриса вообще неадекват,сотрудников и их родственников поливает грязью,назначила в определенный день встречу что будет производиться рассчет,его так и нет,зарплату хрен догонишь,попросишь хотя бы часть,но как ни позвонишь говорят поговорим,а на деле придумали небылицу с авансом,типа его не будет,админы,долго думали, это шарага такая как Формула,и находят любой бред за что уволить человека,обещали договор,да хрен там,не советую туда идти

Добрый день! Проработал в УСМР-1 директор Захаров А. Н., в бригаде ст. Мастера Тибатиной три года электромонтером, организация является подрядчиком Жилтреста по обслуживанию электрооборудования жилых домов центрального района, г. Братска. Данная организация физически находится на ул. Мира 31 в подвале, юридический адрес не знаю, приемной нет весь документооборот проходит непосредственно через Захарова и Тибатину. 1. Заработная плата состоит из трех частей: оклада, стимулирующей надбавки, которая зависит от количества лет проработанных в данной организации и кту. Разница в зарплате электромонтера 5 разряда первого года и проработавшего пять лет при условии выполненного одинакового объема за месяц составляет около пяти тысяч рублей. Положение об оплате труда как и Коллективный договор до работников не доведен, на вопросы администрация дает один ответ не нравится увольняйтесь или начинает принимать карательные меры к работнику, путем лишения кту или стимулирующей за малейшие провинности. В бригаде постоянная текучка кадров. Человека отработавшего целый месяц могут лишить за малейшую с точки зрения Тибатиной провинность, люди терпят, в практике администрации состряпать на неугодного наказание. 2. Ст. Мастер Тибатина часть своего функционала переложила на электромонтеров, работник вынужден сам определять необходимое количество материала и получать на складе. Каждый день Тибатина говорит о том, что мы сами себе должны планировать работу и набирать объем, хотя оплата у нас повременная, и если не сделаем ее заявленный объем будем лишены части заработной платы. На законный вопрос о том, что мастер должен планировать и выдавать задание электромонтеру и заботиться об объемах Тибатина отвечает истерикой или жалобой Захарову. И неугодного начинают третировать. Количественный контроль за выполненной работой Тибатина не осуществляет, все пущено ее на самотек, проверяет только присутствие. Домоуправления а я трудился в 14 микрорайоне и тружусь в 10 микрорайоне тоже не осуществляют проверку выполненных объемов ООО «УСМР-1», хотя возложили на плечи электромонтеров строительные работы в виде закрытия межэтажных отверстий где проходят провода. Частенько направляет в одного работать в подвале, хотя это запрещено инструкцией, и если что случится о человеке вспомнят только утром, потому что электромонтера принуждают самостоятельно идти работать и это ни где не фиксируется, а если не сделал утром истерика. 3. Нет бытового помещения и шкафчиков для переодевания, 4. Не организовано место отдыха персонала, 5. Инструмент не выдается и не поверяется согласно правил, на вопрос о выдаче мастер Тибатина отвечает хотите здесь работать идите в магазин и покупайте. 6. Микрорайон, а это 30-35 домов обслуживает два электромонтера, хотя тех же сантехников 5-6 человек, при отсутствии одного в отпуске доплату к зарплате не делают. Реально в ООО «УСМР-1» работает примерно 24 электромонтера на микрорайонах, в целом думаю в общем не больше 35 человек. Думаю, что штатное расписание намного больше и получающих зарплату так называемых мертвых душ не меньше десяти человек. 7. Так же электромонтеров заставляют отключать неплательщиков Жилтреста, электромонтер ходит с помощником мастера и отключает на свой страх и риск. Должностной инструкции по проведению отключений нет и если, что домоуправы говорят жильцам, что они не отключали, жильцы сами подключаются и горят квартирные щитки. Если домоупарвление получает доплату за отключения то электромонтеры нет, а это ежедневная работа один делает заявки, второй отключает, а если один и то и другое, еще Тибатина требует какой-то объем, 8. При монтаже эл. Проводки в подвале мастер Тибатина не выдает не проект, не смету, разбиваются межплиточные швы и к жильцам полезет с подвала живность и холодный и вредный воздух, люди этого не знают.

Универсал сервис во главе директора Белоусова Илья Юрьевича занимается демонтажом на АНХК, объекты сдаются а зарплату не платит! Весь коллектив уволился 80 человек, не заплатил чёрную зарплату за 9 месяцев! Совести у него нету, контора кидалово! При увольнения тоже недал расчёта, и как прожить на 11000 тысяч рублей каждый месяц!

Компания ООО "АПК" не более чем мыльный пузырь. Кичатся о своём имидже, хотя абсолютно ничего из себя не представляют. Обычные перекупы, которые хотят "поиметь" со всего, к чему прикасаются. Много разговоров о собственном производстве и могуществе, на деле - обман.

Не советую никому приходить работать в этот тараканник. Большая текучка персонала, единицы остаются там работать. Причин много. 1. Если вы захотите работать тех.работником (уборщица), то вам придётся в буквальном смысле слова вытирать дерьмо за копейки. Бедных тех.работников не считают за людей и заставляют делать буквально все. Мойка находится в подвале, рядом с кухней. Выходить оттуда не желательно и отдыхать тем более. Нужно всегда быть чем то занятым. Мыть посуду при большой запаре (один человек не справляется с такой текучкой гостей), а ещё в это время нужно сходить вытереть там, в другом месте помыть полы и тд. Если прорвёт трубу на кухне или на мойке (а это бывает часто, подвал как ни как), то все дерьмо черпать и убирать будет он. Засорится туалет (а это снова бывает часто), конечно же будет прочищать и отмывать тех.работник. А ещё как оказывается в обязанности этого человека входит уборка территории. Оказывается ты ещё и ДВОРНИК, который всю халяву и бычки гостей на крыльце должен убирать ты. И таких нюансов много. 2. Если ты хочешь работать поваром, ты снова будешь унижаться и работать сутками в подвале за копейки. Чтобы хоть более менее заработать, нужно вообще жить на работе. Управление элементарно не хочет поднимать з/п людям, обосновывая, что нет денег и не заслужили ещё. Вытяжка работает плохо и там всегда жутко жарко. Про кондиционер вообще молчу, он живет свой последний день, а поменять то денег снова нет. Как на кухне не вбирайся, там все равно очень грязно. Там элементарно нужен капитальный ремонт, как в принципе всей кофейне вообще. Тараканов тьма просто. Они везде. На столах, на полках, на складах, в еде и даже в холодильниках! А все потому, что выбрали место для кухни неудачное - подвал в жилом доме. Сколько из не трави, они всегда там будут. Так что лишний раз подумайте, хотите вы там покушать или нет. Поваров не отпускают элементарно покурить и подышать свежим воздухом на улицу. Все по расписанию, которое каждый день меняется не понятно как. 3. Если ты хочешь работать кондитером, то ты вообще тогда в самой большой ЗАДНИЦЕ. Кондитерская находится возле кухни, без каких либо кондиционеров, вытяжек и тд. Там работает старенький вентилятор, который гоняет и так горячий воздух от печи, которая работает всегда. Заходить туда надо с веничком как в баню. Кондитеры в обмороки падают от жары и тут же убегают. А если кто то там и работает, то к этим не лёгким условиям добавляется типа "ШЕФ ПОВАР", которая сама готовить не умеет. Унижает и постоянно кричит на весь свой персонал, как на поваров, так и на кондитеров. Заставляет работать без выходных, угрожая огромными штрафами. 4. Если ты хочешь быть менеджером, то готовься быть разнорабочей лошадкой. За копейки (копейками покажется твоя зарплата, когда ты реально поработаешь 1-2 месяца) ты должен будешь делать ВСЕ - убирать столы, принимать заказы, делать кофе и коктейли в запара вместе с бариста, мыть посуду, если тех.работник не справляется, мыть туалеты, готовить на кухне и в кондитерской, принимать товар, разбирать его (при этом ты точно сорвёшь спину и не раз), делать заявки, всегда быть на телефоне, делать всю документацию и отчёты, работать с кассой и тд. При этом ещё выслушивать от управляющего какое ты редкостное [censored] и что ты вообще ничего не делаешь. Управляющий мотивировать на работу вообще не умеет, как и директор. Директор вообще тот ещё кадр, про него можно бесконечно писать. Начальство постоянно унижает и гнобит своих работников, а когда все хорошо, то даже не похвалит, наоборот будет искать до чего же лучше в этот раз придраться. И при всём вот этом менеджеру нужно выглядеть великолепно, ухоженно и широкой улыбкой, ведь ты лицо компании. 5. Единственные бариста там спокойно живут. Они будто в своём мирке отдельно от всего коллектива. Только в запара тяжело приходится. В смене всего один человек, а заказы в этом заведении 60-70% бар, остальное только кухня (потому что не вкусная). Соответственно вывозить одному человеку такие запары тяжело, но менеджеры всегда на подхвате. Хотя всегда можно вывести дополнительно человека на бар, чтобы гости долго не ждали свои заказы. Вспомним, у менеджера не всегда есть время на помощь, может в это время он помогает официанту, повару, кондитеру или бедному тех.работнику. 6. Официанты там тоже долго не держатся, потому что получают всего 30в‚Ѕ в час и з/п выходит в основном 3-5 тыс рублей в месяц. Единственные два официанта там долго держаться, почти с открытия - это Аня и Лена. Их гости любят и уже привыкли. Вот они и правда лицо компании. Единственные выносят хорошие чаевые и только на них выживают с такой з/п. Но они работают очень хорошо! Поэтому когда приходите в это кафе, попросите чтобы вас обслужили эти девушки и вы прекрасно проведёте своё время в этом заведении, только благодаря им. Делайте выводы и десять раз подумайте, хотите ли вы работать в таких условиях. Это можно расписывать бесконечно. (Ах да, стажировка там ужасная, обычно просто кидают в смену и учись сам.) Место атмосферное, но персонал не вывозит такую нагрузку. Коллектив не плохой, но начальство ужасное. Туда можно идти лишь за опытом, но не за деньгами. Там ты проверишь свои нервы, психику и стрессоустойчивость ;)

Охранная организация ООО ЧОО ВИТЯЗЬ в городе Ангарске кидалово во главе с Атлашкиным К.М. Мананов Юрий Рафикович в месте со своими друзьями замами налаживают на людей штрафы не виданной величины,а сами ездят по отпускам за границу.Парни если есть у кого то свое личное достоинство,не ходите в эту шарашкину кантору обходите стороной.И друзьям скажите всем своим.

ИП Марсеев, он же ООО "Сарват", он же Компания Бочка38. Рф, он же ЭкспрессАЗС. Продажа контейнерных АЗС. Выжмет из вас все и при удобном случае, чтобы не платить зп, укажет пальцем на дверь. Вместе с братом могут применить и физ. Силу, чтобы вы покинули свое рабочее место. Мое увольнение выглядело так - утром я пришла на работу в офис, включаю комп, а он запоролен. Все, доступа к срм нет, и только слова: Вставай, ты уволена! При этом не поленились вырезать все записи в моем ежедневнике, чтобы не было доступа к данным клиентов, которые мною наработаны. ЗП несколько месяцев была в конверте, только обещания на счет оформления трудового договора. Таких судить надо, но доказать будет очень сложно.

Что могу рассказать вам друзья про данную организацию.Каждый год организацию банкротят,и уходят от долгов.И на этот раз фирму назвали ООО"АТК".А директор тот же остался Галушка Антон.Спустя 6 лет работягам решили повысить зарплату на 10 процентов от оклада.А оклады там у простых работяг по 3-4тысячи.Не слыханая щедрость,не правда ли?.В итоге повысили на 200 рублей.Уважающие себя люди давно от туда уволились.А терпилы остались.Пока есть такие люди,которые готовы ишачить за копейки,естественно руководство не будет в серьез относится к работникам.Друзья ,в общем туда не суйтесь,там вы ничего хорошего не заработаете.Но если вас устраивает ишачить за 8-10тысяч,как те терпилы,то добро пожаловать.

зырянов лг директор ООО комплексстрой в городе братске это тот директор который врёт за сказанное ответа не несёт старается залесть к работяги в карман одним словом крыса нет у него ни совести ни чести по зарплате постоянные задержки дробит её на несколько частей из за этого директора у всего коллектива прблемы.

Отжатая кантора ни материала ни денег не платят обещают только люди не вздумайте туда идти нормальные люди бегут от туда все на вахте обещают от 50 тыщ а по факту 15 платят лживая кантора врагу не посоветую туда идти начальство невммняемое наркотики употребляют прям сам видел мастера уколотого обдолбаный ходил по стройке и матерился.

Согласен с предыдущими комментариями. Сменилось руководство с Расула на Морозова а методы те же много обещать но нечего не делать. Самое главное режут зарплату! И режут тогда когда все сделано! Слово своё не держит! Мужики не идите работать к этому прохиндей!

При собеседовании было оговорено,что з/п 15000+3 дня стажировки. Приходишь к 9:30. Запустили нас в 10. Кроме меня стажёров должно было быть ещё 9 (!!!) человек. Работаешь на износ, рук и ног не чувствуешь. Я даже пообедать не ходила. Каждый сам за себя. Каждую вещь нужно развешивать в строго определённой последовательности, по артикулу. Это ад. Бегаешь ищешь ,где она должна висеть по 10 минут.Ноги часам к шести отнимаются.Дают развешивать по 20 вешалок на руки.Кроме этого,нужно учить метрики зала,коллекции,вопросы о работе компании.Когда бегаешь,как совраска,не до вопросов о продвижении компании,а это нужно знать.Доход магазина за день 70 тысяч,на сотрудниках экономят.Старичков в работе нет,все по 4 дня,по 3 недели работают.Нужно выполнять план продажи,который огласили в начале дня.Набирают новеньких,потом обманывают их и говорят "пока-пока".В общем,Ваши усилия не стоят в этой компании и ломаного гроша.Мне сказали,что я не подхожу им по темпу работы.Сказала это не сама администратор,а её помощница,видимо,чтобы в глаза не смотреть.И было это сделано в конце рабочего дня,дабы использовать стажера,то есть меня,по полной. Что ж,Zolla,знай,я никому не посоветую устраиваться к вам на работу,потому что отношение к людям там,как к средству зарабатывания денег,не человеческое.И покупать там не буду ничего,даже если это будет последний магазин на Земле.Поменять две буквы,и будет ж*п*.Так оно и есть.